WEBINAR:
La IA no suele fracasar por la tecnología.
Fracasa cuando la cultura no está preparada.
10 claves prácticas para que Recursos Humanos impulse la adopción de IA en tu organización.
Implementar tecnología es solo el comienzo. El verdadero reto es lograr que las personas sepan cómo usarla, confíen en ella y la incorporen de manera responsable a su trabajo.
Miércoles 21 de octubre, 10:00 a.m.
40 minutos – En línea vía Microsoft Teams
La tecnología avanza rápido. La adopción tiene que avanzar con ella.
La inteligencia artificial ya está transformando la manera en que trabajamos, tomamos decisiones y resolvemos tareas. Pero incorporar nuevas herramientas no garantiza que una organización obtenga valor de ellas.
Para pasar de iniciativas aisladas a una adopción real, las empresas necesitan preparar a las personas, definir reglas claras, desarrollar nuevas capacidades y transformar procesos.
Ahí recursos humanos tiene un papel fundamental.
En este webinar compartiremos un enfoque práctico para acompañar esa transformación y convertir la IA en una capacidad que realmente forme parte de la organización.
LO QUE TE LLEVARÁS
En 40 minutos aprenderás a:
Establecer reglas claras
para adoptar IA sin frenar la innovación.
Gestionar la adopción
abordando el cambio y la incertidumbre de los colaboradores.
Priorizar casos de uso
para identificar dónde IA puede generar mayor impacto en RH.
Pilotear y medir
para demostrar resultados antes de escalar.
Cultura + Procesos
10 claves para convertir IA en adopción real
Dos dimensiones, un mismo objetivo: crear las condiciones para que la inteligencia artificial genere valor real en la organización.
Parte 1
Cómo construir una cultura orientada a IA
No prohíbas la IA. Dale reglas.
Gobernanza antes que bloqueo.
Gestiona el cambio, no solo la herramienta.
La adopción empieza por entender el porqué.
Desarrolla capacidades según cada perfil.
No todos necesitan aprender lo mismo.
Crea una red de Champions.
La adopción también se construye entre pares.
Dale a la IA un dueño y un método.
Sin estructura, los pilotos no escalan.
Parte 2
De la cultura a los procesos
Mapea tus procesos y prioriza por impacto.
Empieza por el problema, no por la herramienta.
Elige un primer caso con alto valor y riesgo controlado.
Empieza donde puedas aprender rápido.
Pilotea antes de escalar.
Prueba, mide y ajusta antes de crecer.
Mide adopción e impacto, no licencias.
El uso importa más que la disponibilidad.
Haz visibles los resultados.
Lo que se reconoce, se replica.
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Agenda
APERTURA Y DIAGNÓSTICO
PARTE 1: CULTURA ORIENTADA A LA IA
PARTE 2: DE LA CULTURA A LOS PROCESOS
PREGUNTAS Y CIERRE
Lugar y fecha
- Miércoles 21 de octubre
- 10:00 a.m. (Hora del Centro de México)
- En línea — Vía Teams
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